5月23日，大理白族自治州大理市党建领航“苍洱青苗工程”系列活动之“灯塔行动”优秀青年干部“双提”大赛正式启动。277名全市各行业30岁以下的青年干部齐聚一堂进行专题学习，并通过笔试、调研、辩论等丰富的比赛形式，选拔一批优秀青年作为后备干部重点培养。
大理市实施“苍洱青苗工程”
近年来，大理市经济发展面临“标兵渐行渐远，追兵群起而至”的紧迫局面，亟需挖掘、培养一批善作为、敢担当的优秀青年干部，“苍洱青苗工程”这一优秀青年干部培养规划应运而生。
据悉，“苍洱青苗工程”包含五个关键环节：一是“选苗”，采取“个人自荐+党组织推荐”的方式，让“苍洱青苗”能有“露尖”的机会。以调研、辩论等活动手段，结合平时表现，全面掌握优秀青年干部的数量、专长、分布等情况，精准甄别，从“苍洱青苗”中发现可塑之才。二是“育苗”，强化思想政治引领，把对党忠诚融入青年干部灵魂血脉。开展精确培训，“青干班”“青马班”“新时代基层干部主题培训”等30多个主体班次，让“苍洱青苗”汲取养分，提高综合履职能力。三是“墩苗”，对有潜力的“苍洱青苗”培土、压担，放到关键岗位上历练，跨部门、跨单位挂职锻炼，让“苍洱青苗”在艰苦复杂的环境中练就过硬本领。四是“用苗”，坚持一线观察干部，打破身份、年龄、学历等限制，大胆使用“好苗”，将“好苗”栽种到合适的位置。建立动态管理机制，实现能进能出、优进绌退。五是“管苗”，深化廉政和党性教育，及时纠偏纠错，帮助“苍洱青苗”永葆先进，茁壮成长。
大理市实施“苍洱青苗工程”
此次大赛是“选苗”的具体实践，由大理市委组织部和团市委联合开展，坚持党管青年，扩宽选才面，充分发挥共青团引领、凝聚、服务青年的作用，积极动员全市30岁以下公务员、企事业身份的青年参加。举办赛事不仅起到了发掘优秀人才的作用，还通过大赛的培训、调研等活动在全市青年干部中形成了比学赶超、勇创佳绩的良好氛围。
云南网记者 秦蒙琳 通讯员 单丹凤 摄影报道
